CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN ¿SE PUEDE VOLVER A CONTRATAR AL MISMO TRABAJADOR

Si nos planteamos volver a recurrir a un trabajador que ya tuvimos contratado, con un contrato eventual, tenemos que tener en cuenta lo siguiente:

El contrato eventual por circusnstancias de la produccion es muy estricto en cuanto a su duración. Teniendo en cuenta que exista una causa clara, que justifique este tipo de contrato y de que no se trate de un puesto o actividad fija discontinua, la Inspección de Trabajo ha dejado claro que pueden concertarse contratos eventuales con una duración máxima de seis meses dentro de un periodo  de 12 meses.

Es decir tenemos que dejar pasar como mínimo 12 meses desde que finalizó el primer contrato para volver a concertar otro contrato eventual con el mismo trabajador que ya prestó servicios en nuestra empresa con este tipo de contrato, salvo que la causa sea diferente y el primer contrato no alcance el máximo temporal de seis meses.

Hay que tener en cuenta también que en el caso de que el contrato eventual se hubiera concertado por un plazo inferior a la duracion máxima, se podrá prorrogar mediante acuerdo por las partes, por una única vez, sin que la duración total pueda exceder de la duraccion máxima. (seis meses o, 12 si el convenio lo permite).

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