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CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN EN EL 2020: EN LA EDAD EXIGIDA AL TRABAJADOR Y SU CUANTÍA.

El comienzo del año trae consigo cambios en la Jubilación en España, cambiando el escenario tanto en la edad del trabajador como en los requisitos de cotización exigibles para poder jubilarse.

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN EN EL  2020: EN LA EDAD EXIGIDA AL TRABAJADOR Y SU CUANTÍA.

El Ministerio de Trabajo determinó que  la edad de jubilación en España en 2019 era de 65 años con el requisito de haber cotizado 36 años y nueve meses o más. En el caso de no cumplir con los años de cotización, la edad es de 65 años y ocho meses. Sin embargo, para el nuevo año 2020, la edad de jubilación seguirá siendo de 65 años, pero será necesario haber cotizado 37 o más años. En caso de no llegar a esos años de cotización, la edad de jubilación será de 65 años y 10 meses, lo que significa dos meses más que en este año que ha pasado.

Con respecto a la cuantía de la pensión, y teniendo como referencia el año 2019, era el resultado de dividir por 308 las bases de cotización del interesado durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación. Sin embargo, en 2020 será necesario dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al momento de jubilarse.

Otro punto a tratar es la relativa a la jubilación parcial, donde también nos encontramos cambios:

·       En 2019 era necesario tener 61 años y 8 meses y presentar 34 años y 9 meses cotizados. En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigía al trabajador tener 62 años y 4 meses.

·       En 2020, el trabajador que quiera acceder a la jubilación parcial deberá tener 61 años y 10 meses (dos meses más que en 2019) y presentar 35 años o más cotizados. En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigirá al trabajador tener 62 años y 8 meses (dos meses más que en 2019).

Todos estos cambios serán de aplicación para el año 2020, pues si las directrices siguen siendo las mismas en el año 2021 volveremos a tener cambios en la Jubilación aumentando la edad y años cotizados para acceder a ella. Sin olvidar que según apunta el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a partir de 2022 "la base reguladora será el cociente que resulta de dividir por 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante".

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