Indemnización por dedicación a la familia en el divorcio

Cuando uno de los cónyuges ha realizado trabajo doméstico en exclusiva durante el matrimonio podrá recibir una compensación pecuniaria en la separación o divorcio

Como tus abogados especialistas en derecho de familia en Valladolid ya te explicamos en su momento dos aspectos clave acerca de la Pensión Compensatoria: cuándo sí corresponde recibirla y cuando no corresponde.

Ahora vamos a cerrar esta serie de tres artículos con un último aspecto, pero igualmente importante: la indemnización por dedicación a la familia. O en otras palabras: el trabajo que ese cónyuge ha desempeñado durante el matrimonio en sus tareas para el hogar de ambos convivientes.

 

Compensación por el trabajo doméstico realizado en matrimonio según el Código Civil

Un asunto que continuamente parece no ser demasiado valorado es aquel que hace referencia al trabajo para la casa, pero que, sin embargo, sí que recoge la ley. En concreto, el art. 1438 del Código Civil especifica lo siguiente:

“Los cónyuges contribuirán al sostenimiento de las cargas del matrimonio. A falta de convenio, lo harán proporcionalmente a sus respectivos recursos económicos. El trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el Juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación” 

Por lo tanto, dentro de todo lo que llega a englobar la Pensión Compensatoria, es relevante el trabajo doméstico.

 

Qué es el trabajo doméstico y qué debemos entender por “el trabajo para el hogar”

Siempre enfocándolo en el ámbito que estamos tratando sobre indemnización por dedicación a la familia, significa que cada cónyuge ha de contribuir como pueda y hasta donde pueda hacerlo. Es decir, se trata de algo intrínseco en la propia pareja durante su convivencia en la casa.

El trabajo doméstico es una forma más de contribución a las cargas del matrimonio, y especialmente, un título para obtener en su caso una compensación pecuniaria. De hecho, lo veremos más adelante, si uno solo de los cónyuges se dedica a ello debemos equiparar su labor como si fuera un tercero quien realiza ese servicio de cuidado de la casa y los hijos.

 

Derecho a obtener una compensación pecuniaria por el trabajo doméstico en el matrimonio

Esta indemnización por dedicación a la familia está respaldada por el propio Tribunal Supremo en su sentencia 534/2011, de 14 de julio. Estableció que dicho derecho de indemnización se genera con la citada contribución a las cargas del matrimonio CON TRABAJO DOMÉSTICO en el régimen de SEPARACIÓN DE BIENES.

De esta manera, no es necesario para obtener tal compensación que se haya producido un incremento patrimonial del otro cónyuge.

 

Ejemplo de indemnización por trabajo en el hogar durante el matrimonio

Para entender mejor lo que planteamos, retomaremos un ejemplo que ya vimos en nuestro anterior post sobre Desequilibrio Económico pero SIN pensión compensatoria y que sirva para ilustrarlo.

• La esposa se ha dedicado durante el tiempo del matrimonio al cuidado del hogar familiar y de los dos hijos comunes.
• El esposo ha desarrollado una actividad profesional
• Por tanto, se ha producido un desequilibrio entre las partes
• Esto genera el derecho de compensación/INDEMNIZACIÓN del que estamos hablando

 

Cómo se calcula la cuantía de la compensación pecuniaria por razón del trabajo doméstico

Para poder efectuar el cálculo de cuánto dinero corresponde a esta indemnización por dedicación a la familia cuando se ha realizado trabajo para el hogar, el art. 232.5 del Código Civil establece que debemos tener en cuenta la situación en la que se encuentren los cónyuges con respecto a ello. Es decir, hay que tener en cuenta aspectos como:

• Duración e intensidad de la dedicación
• Años de convivencia
• Crianza de hijos
• Atención personal a otros miembros de la familia que convivan con los cónyuges

 

Cómo hacer el cálculo de la indemnización por trabajo en el hogar en la separación del matrimonio

Es bien sencillo: puesto que se trata de una labor reconocida como empleo en un determinado sector, se deberá tomar como referencia el salario mínimo interprofesional o el sueldo que cobraría una tercera persona por llevarlo a cabo.

Obviamente, se ahorran la no necesidad de contratar este servicio puesto que está la dedicación de uno de los cónyuges al cuidado del hogar. Quedó así establecido en la sentencia del Tribunal Supremo 685/2019, de 11 de diciembre.

De esta forma, si establecemos el cálculo con el ejemplo anterior:

Por 184 meses de matrimonio (15 años y 4 meses) corresponderá una indemnización de 100.000 € por dedicación a la familia debido al trabajo doméstico realizado en el hogar mientras estuvieron casados.

 

Terminamos así con esta trilogía sobre la Pensión Compensatoria que esperamos haya sido de utilidad. Recuerda que si tienes más dudas al respecto sobre este o cualquier ámbito acerca de la separación nuestros abogados de divorcio te podrán asesorar para que alcances la mejor solución a tu problema.

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